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要想写好简历的自我介绍，首先我们要明白简历中自我介绍的作用，要知道它可不是简单写个性格活泼开朗能吃苦耐劳就可以的板块！
自我介绍的作用：
1、提炼重点（关键词）
首要作用其实就是为了划重点，吸引HR仔细浏览你的简历，Hr通过自我介绍中的关键词来判断是否需要继续细读你的简历，在金九银十这种求职旺季，Hr一天能收到上百份简历，留给一份简历的时间只有6~8秒，如果自我介绍不能吸引Hr，那你的简历大概率也是不到3秒就被扔掉。
2、查漏补缺
补充一些没写到的信息，提高自己与岗位的匹配度，比如跨行业和0经验的求职者，需要将相关性在自我介绍中体现出来，让Hr觉得你能够胜任这个岗位。
明白了自我介绍的作用，我们就可以开始针对性地写自我介绍，下面我来举例介绍：
一、无脑自嗨型
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。
有很强的专业的职业道德，专业基础知识扎实。
工作认真负责，主动承担责任，
积极与周围工作环境建立良好的工作关系，
并具有一定的资源协调能力。
与同事，其它部门各极配合，
有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神。
能迅速地适应各种环境，并融合其中。
这种类型的自我评价，常见于刚出社会的应届毕业生、一些长期处在基层岗位的同学身上。
因为实在没有什么可写，只好自卖自夸了。
但这样的承诺和自夸，对自己的简历并没有任何加分作用，一方面是一个人很难将这么多优良品质聚集在自己身上，另一方面很多都这样写，那岂不是人人都很优秀了？
事实上HR是很讨厌这种范式的，因为你自己连简历都懒得写好一点，又怎么能相信你能把工作做好呢？
所以这种无脑自嗨型的自我评价，其实我们并不推荐。
二、有理有据型
三年文案策划经验，
曾经操盘过8个千万级传播案例的文案策划工作。我理解的文案的就是洞察人性的过程，
文案只不过是把用户的需求，
用大家能听懂的语言表达出来。
和第一个自我评价对比，我们可以明显发现，描述方式不一样了。这种类型的自我评价和总结，一般需要工作一段时间才能写出来。
因为简历的自我评价是在证明自己具备工作应有的能力，所以一般描述方式是：
XXX年经验，做过XXX牛逼的案例+自己对工作的理解。（最好附带一些数据，更加真实可信）
这种类型的自我评价一看就相对专业，而且有理有据，是比较推荐的简历自我评价类型。
三、一句话介绍型
阿里P8架构师...
腾讯高级产品经理
前高盛分析师...
如果你认为自己足够牛逼，或者做出过足够牛逼的案例，直接把这种一句话介绍放在简历的开头，瞬间就能秒杀99.9%的简历了。
当然，如果你不是，那还是老老实实按照第二种模板来写吧。
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